Често задавани въпроси (ЧЗВ)

За сезонната работа в Германия се прилага законоустановената минимална работна заплата, която понастоящем е 12,82 евро на час (от 2025 г.); актуална информация за това може да бъде намерена на уебсайта на BMAS.

Не, гражданите на ЕС не се нуждаят от разрешително за работа за сезонна работа в Германия, тъй като в рамките на ЕС се прилага свободното движение на работна ръка.

Фирмата не е задължена да осигури настаняване, но много работодатели в Германия предлагат настаняване срещу заплащане или безплатно.

Срочен трудов договор за сезонна работа в Германия може да бъде с максимална продължителност 8 месеца в рамките на една календарна година. Подробности за фирмите можете да намерите на нашата От страна на работодателя.

Заинтересованите страни трябва да кандидатстват директно чрез обявата за работа в нашата Размяна на работни места и се свържете с работодателя по имейл или телефон.

Работодателите получават фактурата по имейл директно след резервиране на годишно членство за сезонна работа в Германия.

След получаване на плащането обявата за сезонна работа в Германия обикновено се активира незабавно.

Работодателите могат да публикуват произволен брой обяви за сезонна работа в Германия в рамките на резервирания срок.

Да, членството в Saisonarbeit in Deutschland може да бъде прекратено писмено по всяко време; след изтичане на платения срок няма допълнителни разходи.

Снимките за обяви за сезонна работа в Германия не трябва да надвишават 200 kb, за да се осигури бързо зареждане.

Ако формулярът за сезонна работа в Германия показва грешка, моля, проверете задължителните полета и размера на файла; ако имате някакви проблеми, нашите Подкрепа по имейл.

Краткосрочната сезонна работа в Германия за период до 70 работни дни обикновено е освободена от социалноосигурителни вноски; за по-дългосрочна заетост се дължат вноски. Можете да намерите официална информация на адрес Пенсионно осигуряване в Германия.

В случай на сезонна работа в Германия данъчното облагане зависи от вида на заетостта: краткосрочната заетост обикновено е освободена от данъци, а по-дългата заетост се облага според данъчния клас.